12 pagrindų norint tapti geru įmonės lyderiu

Lyderiai negimsta, jie yra sukurti. Taigi ar esate geras įmonės vadovas? Jei ne, tada sužinosite, kaip tapti gera vadove šiame straipsnyje.

Šiandien išskirčiau 12 pagrindinių kriterijų, kuriuos reikia įvykdyti, jei norite būti geras įmonės vadovas. Turėdamas omenyje įmonės vadovą, turiu omenyje ne tuos gerai apmokamus vadovus ar vadovus.

„Lyderystės įgūdžiai versle nėra išeitis, būtina“. - Turtingas tėtis

Aš turiu omenyje verslininkus, kurie yra atsakingi už savo įmonės reikalus. Labiau norėčiau kalbėti apie verslius įmonių vadovus, nes matau juose tam tikrą atsidavimą, kurio nerandu pas tuos gerai apmokamus vadovus. Būdamas korporacijų lyderiu, esate žadintojas, augimo ir išlikimo jūsų įmonėje variklis.

„Jei yra toks dalykas kaip gera lyderystė, reikia parodyti gerą pavyzdį. Aš turiu tai padaryti visiems IKEA darbuotojams. “- Ingvaras Kampradas

Pagal kokį standartą galima įvertinti jo vadovavimo įgūdžių lygį ? Žemiau yra 12 etalonų, kuriuos galite naudoti norėdami nustatyti, ar esate geras įmonės vadovas, ar ne.

12 pagrindų norint tapti geru įmonės lyderiu

1. Turite turėti konkurencinę dvasią ir stengtis būti geriausi.

„Tai mano darbas„ Oracle “, antrajai programinės įrangos kompanijai pasaulyje; tapti programinės įrangos kompanija numeris viena pasaulyje. Mano darbas yra kurti geriau nei konkurencija, parduoti tuos produktus rinkoje ir galiausiai išstumti „Microsoft“ ir pereiti nuo antros vietos prie svarbiausios. “- Larry Ellison

Aš myliu verslininkus, turinčius konkurencinę verslumo dvasią. Kai aš galvoju apie tokius verslininkus kaip Richardas Bransonas, Johnas D. Rockefelleris, „Dangote“, Billas Gatesas ir Mukeshas Ambani; Garsu ugnimi. Šie vyrai yra geri įmonių vadovai ir verslininkai, kurie dominavo savo nišoje, nes jiems būdinga konkurencijos dvasia.

„Konkurentas, kurio reikia bijoti, yra tas, kuris niekada dėl tavęs nesijaudina, bet visą laiką tobulina savo verslą.“ - Henry Ford

Šie vyrai visada stengiasi būti geriausi. Tai yra pagrindinis gerų įmonių vadovų atributas. Aš labai tikiu konkurencija, nes ji verčia jus bandyti pasiekti nepaprastą.

2. Turite būti atsidavę savo verslo augimui ir išlikimui

Norėdami būti geras įmonės vadovas, turite būti atsidavę savo įmonės eigai. Privalote įdarbinti lygias valandas ar net dirbti daugiau nei jūsų darbuotojai.

Darbuotojus dažnai įkvepia vadovai, kurie visada dirba lauke. Geri įmonių vadovai deleguoja pareigas, tačiau jie visada stengiasi pasiūlyti patarimus kiekvienam, kuriam to reikia.

„Gera lyderystė - tai parodymas, kaip paprastiems žmonėms atlikti aukštesnių žmonių darbą.“ - John D. Rockefeller

3. Turite tvirtai tikėti nuolatinių naujovių poreikiu

Turite pabrėžti nuolatinių naujovių poreikį savo komandai. Jūs turite įkvėpti ir mesti iššūkį jų kūrybai. Jei neturėsite naujovių, jūs ir jūsų verslas pasens.

„Per trejus metus kiekvienas mano gaminamas produktas bus pasenęs. Vienintelis klausimas yra tai, ar mes juos pasensime, ar kas nors kitas. “- gina Billas

„Naujovės išskiria lyderį ir pasekėją.“ - Steve'as Jobsas

4. Turite sugebėti sukurti sudėtingas vizijas .

Vienas tikras gero įmonės vadovo atributas yra galimybė formuoti įmonės tikslus ir vizijas. Kaip vadovas, jūs turite pamatyti anapus dabarties. Jūs turite mokėti numatyti ir numatyti ateitį.

„Jei norite būti turtingas, turite vystyti savo viziją. Turite stovėti ant laiko krašto ir žvelgti į ateitį. “- Turtingas tėtis

4. Turi būti lankstus ir atviras idėjoms; vis dėlto turite būti tvirti

Daugybė puikių novatoriškų idėjų buvo išmesta į šiukšlių dėžę dėl vadovo nesugebėjimo pakeisti savo suvokimo. Dėl lankstumo Henris Fordas prarado „Ford Motor Company“ lyderio pozicijas „General Motors“.

„Konkurencija geriausiųjų samdymui ateityje išaugs. Įmonės, kurios suteikia papildomą lankstumą savo darbuotojams, turės pranašumą šioje srityje. “- Billas Gatesas

Prieš priimdami svarbų sprendimą, sužinokite kuo daugiau turimos informacijos ir atidžiai ją peržiūrėkite, išanalizuokite ir sudarykite blogiausius scenarijus. Sudėkite pliuso ar minuso faktorius, aptarkite tai su savo komanda ir darykite tai, ką liepia jūsų žarnos . “-„ Mafijos “vadovas

5. Jūs turite būti geras komunikatorius, taip pat geras klausytojas

Norėdami būti geras įmonės vadovas, turite išmokti skaityti asmenis iš jų žodžių. Jūs turite išmokti klausytis iš širdies. Be to, jūs turite būti geras komunikatorius. Jūs turite žinoti tinkamus žodžius, kuriuos reikia naudoti bet kurioje situacijoje. Jūs turite būti vadovas, kurio žodžiai gali pažadinti milžiną jūsų klausytojuose.

„Kalbėti yra pigu. Išmokite klausytis savo akimis. Veiksmai kalba garsiau nei žodžiai. Stebėkite, ką žmogus daro daugiau, nei jis sako. “- Turtingas tėtis

6. Jūs privalote sugebėti strategiškai parodyti savo įmonės vertę savo klientams, darbuotojams, investuotojams ir tiekėjams . Jei jūsų įmonė reiškia sąžiningumą, turite už tai gyventi. Jūsų darbuotojai ir kiekvienas subjektas, kuris užsiima verslu su jūsų įmone, privalo gerbti įmonės vertybes.

„Svarbiausias„ greičio “klausimas dažnai yra ne techninis, o kultūrinis. Tai įtikina visus, kad įmonės išlikimas priklauso nuo to, ar visi juda kuo greičiau. “- sako Billas

„Likite ištikimi sau ir savo filosofijai.“ - Giorgio Armani

7. Jūs turite nusistatyti sau aukštus standartus . Savarankiškai nustatyti standartai, tokie kaip drausmė, punktualumas ir sąžiningumas, padės jums tapti grėsmingu įmonės lyderiu. Jūsų darbuotojai turi pažinti jus kaip lyderį, kuris gyvena pagal principus.

„Svarbiausias dalykas jūsų verslo santykiuose yra sąžiningumo reputacija. Jei sugebėsite nuoširdžiai ir nuoširdžiai suklastoti sąžiningumą, jums pasiseks. Niekada neabejokite tuo. “- mafijos vadybininkas

„Aš esu šykštus ir didžiuojuosi reputacija.“ - Ingvaras Kampradas

8. Jūs privalote sugebėti suburti komandą iš savo darbuotojų

Aš šį kartą pasakiau be skaičiaus ir toliau plaksiu, kol jūs sutiksite su neabejotina verslo komandos svarba. Yra žinoma, kad komandos veikia tikslai ir yra atsidavusios, todėl jūsų, kaip įmonės vadovo, užduotis yra išstumti šią komandą iš jūsų esamų darbuotojų.

„Asmenys nelaimi versle, o komandos -.“ - Sam Walton

9. Jūs turite ugdyti savo darbuotojų pasitikėjimą savimi ir pasitikėjimą savimi

Pasakydamas darbuotojui, kad tiki juo ar jai, teks nueiti ilgą kelią, kad išryškintum geriausias to darbuotojo galimybes. Kiekvienas darbuotojas yra unikalus; įmonės vadovas turi atrasti kiekvieno darbuotojo unikalumą. Jūs turite surasti jų jėgą ir ja remtis.

„Mes traktuojame savo žmones kaip honorarą. Jei pagerbsite ir tarnausite žmonėms, kurie dirba jums, jie pagerbs ir tarnaus jums. “- Mary Kay Ash

10. Jūs turite įkvėpti savo komandą siekti didybės, net jei tai reiškia padaryti keletą klaidų

Mano komandoje vidutinybės uždraustos. Draudžiama vartoti žodį „ neįmanoma “. Užuot sakęs „ neįmanoma “, raginu savo komandą pasakyti „ kaip mes galime tai padaryti įmanoma “ arba „ kokios yra galimybės. Sakydamas tokius žodžius, mano komanda nesibaigia, tai kvestionuoja jų kūrybingumą ir galiausiai išryškina juose didybę.

„Bausmė už sąžiningas klaidas slopina kūrybiškumą. Noriu, kad žmonės judėtų ir drebintų žemę, ir jie darytų klaidas. “- Henry Rossas Perotas

„Po lojalumo ateina sugebėjimas, įgūdis ir kompetencija. Reklamuokite tik sugebančius žmones (ir kartais nuolankesnius). Tikrina juos sugebančius žmones. “-„ Mafijos vadovas “

11. Turite sugebėti be baimės priimti ir spręsti verslo iššūkius . Ištikus dideliam sunkumui, turite parodyti drąsą. Aš tvirtai tikiu, kad iššūkiai paverčia mus stipresnėmis asmenybėmis.

„Kai kas nors jums iššūkį, kovokite atgal. Būk žiaurus, būk griežtas. “- Donaldas Trumpas

„Laimė nėra veiksnys. Viltis nėra strategija, o baimė nėra išeitis. “- anonimas

Žvelgdamas į savo gyvenimą, aš pastebėjau, kad dėl kiekvieno iššūkio, su kuriuo susiduriu ir kurį įveikiu, aš išeinu protingesnis ir stipresnis. Norėdami būti geras įmonės vadovas, turite išsiugdyti ir suvokimą apie iššūkius.

„Be neapibrėžtumo elemento, tolygus, didžiausias verslo triumfas būtų nuobodus, įprastas ir akivaizdžiai nepatenkinamas.“ - J. Paul Getty

12. Galiausiai turite pamatyti kritiką kaip žingsnį į didybę . Kiekvienas puikus lyderis turi vienaip ar kitaip susidurti su kritika. Taigi kuo anksčiau pasirinksite, tuo geriau jums.

„Kuo labiau rizikuojate būti atmestas, tuo didesnės tikimybės, kad jus priims.“ - turtingas tėtis

„Išdrįskite rizikuoti visuomenės kritika“ - Mary Kay Ash

Tai yra 12 nuolatinių gairių, kurių privalote laikytis, jei norite būti geras įmonės vadovas. Laikykitės to ir pamatysite, kad tapsite rimtu korporacijos lyderiu.